Защо трябва да избягваме претоварване на 25 [Op-Ed]

Съдейки по всички тези публикации, които четете в социалните медии, аз съм хилядолетен или с други думи аз съм в диапазона от 18 до 34 години, когато този пост беше написан. Написах пост на 25 и претоварен, размахвайки съвети, които смятам, че ще са от полза на колегите милениани, които може да са на път към мястото, където съм сега.

Идеята беше, че претоварването се превърна в повтаряща се тема сред младите хора, които току-що започват кариерата си. Очаква се стажантите на Уол Стрийт да изтеглят 90 до 100 часа седмици. Молим да обмислим дали претоварването в началото на кариерата е всъщност си заслужава.

Споделих мнението си по темата в моя пост. И докато преглеждах моето представяне, моят редактор ме помоли да получа Повече ▼ мнения от хора, които са по-възрастни от мен, за предпочитане от друго поколение.

За Джон и Джейн

Планът беше да вземем двама души от две други поколения, кой може да има различни възгледи за работни места, кариери и житейски решения. Затова говорих с Джон (не истинското му име), който е в края на 50-те си години и Джейн (същото тук), който е в края на 30-те години за неща, които искат да са знаели, когато са били.

Те са две от най-успешните хора, които лично познавам: Джон работи в адвокатска кантора, а Джейн е ръководител на международна ИТ компания, базирана в Филипините.

Забележка: Техните отговори бяха преведени от филипински език на английски.

1. Никой няма да умре, ако спреш да работиш днес.

Освен ако не работите в болница, часовникът след 8 часа е добре. Никой няма да умре. Светът ще продължи да се върти. Освен това, споразумението с вашия работодател е, че ще отделите ⅓ от времето си всеки ден в замяна на обезщетение. Не 12 часа, не 16.

"Но аз обичам работата си и спирам това, което правя, ще съсипе моето течение!", Вероятно е това, което си мислите. И това е вярно, трябва да обичаш работата си и да се грижиш за потока си и макар да е наистина трудно да се върнеш в своя канал след почивка, може би, просто може би, това е само знак за липса на дисциплина.

Но това е само аз. Какво казват Джон и Джейн?

ДЖОН: Не искам да бъда емоционален, но наистина съм пропуснал много неща в живота си, защото работех твърде много по време на младостта си, и въпреки че искам да наваксвам с изгубеното време, сега не мога.

JANE: Работа наистина, наистина трудно през ранните ми 20-те години има своите плюсове и минуси, това е повече от положителната страна, сега, когато мисля за него. Единственото отрицателно нещо, за което можех да се сетя, е да направя твърде много работа по това време Сега ми липсва “семейство” department - но в момента работя по него.

Ако обаче не бях работил толкова трудно, вероятно нямаше да съм там, където съм сега (не че е голям или нищо).”

2. Компанията, за която работите, е бизнес.

Ти си ангажирани в бизнес с вашата компания. Това означава, че не трябва да влагате личното си време в работата си, защото нещата, които предавате - като рождени дни, празници, нощни излети с приятели и т.н. - са всичко, за което работи фирмата, за която работите не може да ви даде.

Запомнете: вие сте човек с емоции. Позволете си да се насладите на собственото си време.

ДЖОН: Спомням си, че работих много усилено за втората работа, която задържах, когато бях на 27 или 28 години. Бях улов в друга адвокатска кантора, за да бъда съдружник. За мен това беше като катерене по кулата с успех с асансьор.

Прекарах 18 часа на ден в работа, дори спя в офиса и аз вече не знаеше кой се ожени кой от моите приятели и кой сезон е бил отвън. Преди да разбера, вече бях в средата на 30-те и единствените хора в моя кръг от приятели са тези, които виждам ежедневно по време на работа. От вида, в който никога не сме споделяли никакви интимни моменти като почивка, клубове и други подобни.

JANE: Аз го мисля зависи от компанията, за която работите. Първата компания, с която работех, всъщност се отнасяше добре с мен и ми даде достатъчно свобода на действие, за да науча и експериментирам и да изживея живота си максимално. Да, те управляват бизнеса си, за да печелят повече с вашата помощ и затова е така е важно да се разбере тяхната мисия и визия.

Не толкова за втория, колкото бях уволнен, въпреки че бях послушен. Така че, да, винаги имайте предвид, че компанията няма най-добрия ви интерес - те искат пари (а аз казвам това като мениджър от най-високо ниво).”

3. Вие сте източник на консумативи.

Можете да бъдете заменени. Това, което вашата компания иска от вас, е да използват уменията си, без да изразходвате прекалено много ресурси. Какво означава това за вас, индивида? Те могат да се грижат по-малко за вас. Защото в края на деня вие сте просто друго число и фигура в техните графики.

ДЖОН: През деня това не беше така. Въпреки това в днешно време забелязвам тенденция с работници по договор, които дори не достигат до регламентиране след 6-месечния си стаж.

Ако фирмата, за която кандидатствате или за която работите има голям процент на оборота (където служителите продължават да се подменят), тогава проблемът може да е в компанията, а не в служителите. Трябва да избягвате да работите за такива компании.

JANE: За съжаление това е така. Работил съм в HR преди няколко години и нашето неписано мото е да наема евтина работна ръка с умерени умения и ако е възможно да замени (сурови, знам) тези, които искат по-високи заплати. Всичко беше икономично и заповедите дойдоха от горните етажи.

Моят съвет към по-младото поколение е да намерете стартиращ или малка или средна компания където те действително могат да докажат своята стойност, и казвам това, защото самият аз преживях това.

Малките и средните предприятия се грижат по-добре за своите служители и да ги третират като истински хора, а не като източник на средства.

4. Това е добре да се каже не.

Това е често срещана криза за начинаещите, които просто продължават да казват „да“ на своите работодатели или началници, защото искат да им доставят удоволствие и да запазят работата си. Но това, което ще се случи, е това работата ще се натрупа и надхвърляйте описанието на длъжността. Скоро ще бъдете поемане на други искания, които са далеч от обхвата ви.

ДЖОН: Определено, но с един улов: ако сте нов в компанията, тогава може да искате да сте нисък ключ за известно време и просто носи се по течението, стига всичко да е законно и вие няма да имате проблеми (или някой), разбира се.

След като спечелите доверието на хората и чувствате, че вие “принадлежа” за екипа, това най-вероятно е знакът, че можете да говорите за себе си.

JANE: Да така е може да се каже не, несъгласен или предложи алтернатива. Ако се съгласите във всичко, което шефът ви казва, скоро ще бъдете (вероятно) ще се разглеждат като скучни и не може да излезе с творчески решения. Това е особено вярно днес.

Всеки търси служител, който ще донесе добър принос на компанията, и те са тези, които блестят най-ярко. Ако задачата ви е дадена противоречи на вашата етика и принципи, по всякакъв начин кажете не.

5. Не ставайте незаменими.

То може да изглежда примамлив, за да стане ценен служител със звезда. Кой не би искал славата и славата да бъдат единственият човек в компанията, който може да направи това специфично неясно нещо? Всъщност това не е това, което искате да се случи.

Това, което искате да се случи, е това искате да получите повишение. И как ставате повишен? Обучавай някого да стане по-добър от теб в работата си, докато полираш собствените си умения за следващото ниво. Изплакнете и повторете.

ДЖОН: Толкова ли е зле? Искам да кажа, ако целта ви е да бъдете финансово стабилни и… мощни, тогава това всъщност е една от най-добрите неща, които биха могли да се случат във вашата кариера. Можете да го използвате преговарят повече привилегии, засадете корените си дълбоко в компанията, попитайте за по-добра заплата, По същество това е като да имате най-добрите карти, когато играете покер.

Но ако искате да спечелите титла и по-нататъшно признание, това е друга история.

JANE: Преди около месец получих имейл от HR (бях CCd), където обсъждаха заетостта на служителя X. Оказва се, че вече няколко месеца търси промоция и прехвърляне (в друг отдел) но не може да получи такъв поради естеството на работата му: Той е единственият опитен и опитен достатъчно, за да се справи с позицията.

Да бъдеш незаменим има своите плюсове и минуси. Все пак получавате постоянна заплата.

6. Документирайте всичко.

Това не е рядкост за колегите Закачете вината един на друг, когато нещо се обърка. Това понякога води до загуба на работа. В каквото и да е това, което правите, никога не позволявайте да бъдете притиснати в затруднено положение.

Искане или изпращане на електронни писма за изясняване това ще послужи като доказателство, че сте имали устно обсъждане и предварително съгласуване на дадена задача. Бъдете бдителни и покривайте базите си. В противен случай може да се окажете претоварени за нищо.

ДЖОН: В деня, когато редовно не изпращахме имейли, беше лесно да се изгубим в безбройните задачи, които имахме. Кой поръча това, което е лесно забравено. Така че по време на първите ми дни моят ментор научи ме да записвам всичко върху подложка с датата и часа и да я подпише от началниците ми. Толкова съм внимателен и се подигравах с него.

Спомням си един път, когато ме помолиха да почистя празната офис и да разкъсвам документите в шкафовете, защото те вече нямаше да бъдат използвани и те просто заеха място. Няколко месеца по-късно получих грил за това, но Имах доказателство, че действам само по заповед на големия шеф.

Ако началникът ви специално ви е поискал направя нещата извън документа, ти Трябва се притеснявайте.

JANE: Да, определено. Всъщност това е една от нашите политики, за да получите всичко по имейл. По време на срещите секретарят винаги записва всичко и ще го публикува на частните форуми на нашата компания, за да може всеки да го види и потвърди. Същото важи и за по-малките отбори. Наистина трябва “покрийте всичките си бази” както ти каза. Никога не боли да бъдете бдителни.

7. Това е добре да се откажат.

Често хората ще продължат да работят за своята компания, въпреки че има такива по-добри възможности там, не защото не са уверени в уменията си или се страхуват да започнат нова кариера в друга компания или индустрия, а защото имат разработени лични привързаности към мястото.

Не забравяйте, че работите, за да развиете личния си и финансов дневен ред. Ако се откажете от настоящата си работа, все още можете да останете приятели с хората, с които работите. В края на краищата, вие не ставате по-млад и всеки момент, който прекарвате в работа, трябва да се изразходва с едно нещо в ума: растеж и лично преследване на щастието.

ДЖОН: Разбира се. Не стойте, за да останете. Ако вече не сте щастливи, намерете по-добро място, на което да посветите времето си. Мога да кажа честно, че ако следвате щастието, няма да се провалите. Вие ще успеете, ако просто продължите да вървите - дори ако това означава отказване

Ако не сте уверени в намирането на друга работа веднага щом се откажете, останете още няколко месеца, докато се полирате. Тогава само ти се отказваш.”

JANE: Да. Какво ви пречи да напуснете? Сладки думи от шефа ти, който казва, че си важен човек в компанията? Ако шефът ви каже това но наистина не го чувстваш, те просто ви смазват, защото Трудно е да се намерят добри служители, скрининг, интервюиране, тестване, обучение и други подобни. Отнема твърде много време.

Ако вярвате, че ще се справите по-добре, ако се откажете, тогава непременно ще се откажете. Не можете да останете под една компания няколко години ако вашите нужди не се полагат правилно.”

До края

В средата на 20-те години е важно развиват добра основа Първо, преди да се впуснете в дивата природа и това може да се наложи да работите с допълнителни часове и да се занимавате с различни задачи, които са извън обхвата ви. Но не трябва да забравяте, че понякога трябва да се стремите и към собствените си нужди.

И накрая, трябва да играем дългата игра: растежът не се случва за една нощ. Въпреки че е абсолютно хубаво да обичаш работата, която имаш, Разберете, че никога не трябва никога да жертвате части от живота си за вашата компания.

Защото в края на деня, без значение колко лично време жертвате за работа, вашата компания няма да ви построи статуя.