Кариерна дилема 5 трябва да се обмисли преди да каже Аз напуснах!
В миналото работата е нещо, което работниците разменят труда си в замяна на пари, които ще поставят храна в устата си. В днешно време все повече хора са отвъд изпълнението на финансовите им нужди да задоволи други важни аспекти от живота им, като здраве, приятелство и постижения.
Истината е, че докато някои от работниците могат да постигнат важните си нужди, докато вършат работата, някои от тях по-скоро биха се провалили в преследването на идеалния си живот. В този случай най-доброто решение е обмислете да излезете от текущата работа това ви дава храна и тъга. Ще има няколко неща, които да обмислите, преди да вземете това трудно решение и ще ги обсъдим в тази статия. Пълна подробност след скок.
Също така, в случай, че решите да напуснете работата си, направете справка с по-ранното ми влизане - “7 големи начина да си възобнови” да ви помогне да получите тази мечта работа!
На първо място: Защо трябва да се откажете?
Въпросът трябва да бъде, кога трябва да напуснете работата си? Със сигурност не трябва само да се откажете, защото не харесвате някои части от работата (кой не го прави!). Всяка работа има своите проблеми, така че е важно балансирайте плюсовете и минусите, преди да вземете това решение.
За повечето от нас основната причина за работа е да плащаме сметките си и да оцеляваме. Това е законно. Но не забравяйте, че там може да има по-добра работа с обстановка, в която сте по-удобни, и въпреки това все още да можете да поддържате начина си на живот.
Йерархията на нуждите на Маслоу
За да направя тази дискусия по-обективна и конкретна, ще прилагам добре позната теория, предложена от известния психолог Абрахам Маслоу през 1943 г. - Йерархията на нуждите на Маслоу. За тези от вас, които не са запознати с тази теория, това е по същество пирамидален йерархичен модел на човешките нужди.
(Източник на изображението: Уикипедия)
Като хора, всички ние сме мотивирани да задоволим определени нужди на различни етапи. Маслоу вярва, че първо ще се стремим да посрещнем нашите фундаментални физиологични нужди. Едва след като постигнем това, ние всъщност ще се движим нагоре по пирамидата и ще се опитаме да достигнем до други цели като например безопасност, любов и принадлежност, уважение и накрая на върха, себеактуализация.
Тъй като работните ни места заемат значителна част от живота ни, подобаващо е решението да се напусне или да не се остави да се основава на решението колко може да ни отведе до върха на пирамидата.
Предполагам, че може да се каже, че това е неортодоксален начин да се прецени дали да напуснеш работата си и да търсиш нов път. Моето намерение обаче е да въвеждат нов подход към целия процес така че хората, които обмислят, могат да го гледат в различна перспектива. В този случай повдигнах въпроси относно това дали сегашната ви работа може отговарят на най-важните ви нужди като човешко същество.
1. Физиологични нужди: сън
Една физиологична нужда, която често пренебрегваме, е сънят. Не е необичайно да имаме неадекватно количество сън, когато бързаме с проект или изчистваме натрупания труд. Но ако го правим прекалено редовно, без да се отлагаме, това ще стане не само опустошавам работата си, но и личния си живот. Трудностите в концентрацията и лесното дразнене са две общи симптоми. В крайна сметка дълг на сън ще те настигне и ще се прояви по грозни начини.
(Източник на изображението: Fotolia)
Във всеки случай, толкова дълго, колкото казвате с честност, че сънят не ви засяга твърде много, тогава вероятно е добре. Но ако липсата на сън стане хроничен проблем в работата ви, това може да е проблем, който трябва да обмислите, за да разберете дали работата е подходящ за вас в дългосрочен план.
2. Нужди от безопасност: финансова сигурност
Сигурен съм, че всички работни места могат да ни накарат да се чувстваме сигурни финансово; някои от нас работят така, че най-малкото можем да получим някакъв доход. Предполагам, че тук въпросът се отнася до по-екстремните случаи на тази конкретна работа ви позволява да получите от всеки ден без да се налага да гладувате или да живеете по улиците.
(Източник на изображението: Fotolia)
Това е много важно, защото ако дори не печелите достатъчно, шансовете са, че няма да ви е грижа за по-високите нужди, докато не изпълните това първо, и тъгата се задейства, когато работата не ви носи нищо друго освен храна. Така че за всяка работа трябва уверете се, че печелите повече от достатъчно не само да се хранят, но също така ви позволяват да преследвате по-високи нужди, или просто да спестите парите, за да избегнете финансовата криза.
3. Любов и принадлежност: работна култура
Колко се вписвате във визията и ценностите на вашето работно място? Кликнете ли добре с вашите колеги и шеф? Това са въпросите, които ще си зададете, за да определите дали вашата социална нужда трябва да бъде постигната и принадлежността е изпълнена. Разбира се, можеш да преодолееш, без да се чувстваш свързан с организацията, но може да е трудно да се развиваш, ако нямаш доверие да работиш заедно като екип.
(Източник на изображението: Fotolia)
Някои хора могат да твърдят, че те все още могат да си вършат работата добре, дори ако са мразени от всички останали в офиса. Е, това може да е така, но ще трябва да намерят любов и принадлежност извън работата. Това могат да бъдат техните семейства и приятели, които ги подкрепят. Или, в най-лошия случай, може да се обърнете към използването на Facebook на работното място, за да удовлетворите тази нужда!
По мое мнение обаче, работното място постепенно се превръща в място, където е вероятно самоувереността да се мръщи. Почти всички работни места изискват контакт с други хора и повечето от тези работни дни наблягат на съвместна дейност.
Затова си задайте въпроса дали несъвместимата работна култура ще бъде проблем и ще ограничи потенциала ви да търсите други нужди до пирамидата?
4. Уважение: Уважение и постижения
Според пирамидата не е достатъчно да се постигне самочувствие чрез постижения и доверие; трябва също да уважавайте другите и печелете уважението на другите. Един проницателен изпълнителен директор може да е натрупал няколко колеги, за да се изкачи по корпоративната стълба, но той или тя няма да спечелят самоуважението и определено не уважават другите..
С други думи, това е колко добре се чувствате, че сте в тази работа. Първо, ще се нуждаете от подкрепяща среда, в която вие чувствам се обичан и принадлежим преди да можете да бъдете уважавани за вашата работа.
(Източник на изображението: Fotolia)
Второ, трябва да имате работа ви дава възможност да постигнете и изградите доверието във вас. Интересно е, че също така ще бъдете достатъчно скромни, за да уважавате другите. Само тогава ще можете да достигнете до това ниво на самочувствие. Уважение към никой друг, освен към вас, е надутото его.
Тази работа ви дава ли възможност да разширите себе си и да изградите здравословно самочувствие в същото време? Вие също ще трябва да се запитате дали в крайна сметка ще бъдете добри в работата си.
5. Самостоятелна актуализация: Да правиш това, което обичаш
В крайна сметка, това е, което Маслоу нарича като ключ към щастието в живота. Това е последният етап, в който човек може да почувства крайната удовлетвореност от живота и ще бъде в състояние да реализира потенциала си на работа. Според него това е рядък случай; по-малко от 1% от възрастните всъщност постигат това ниво на просветление.
(Източник на изображението: Fotolia)
Ако успеете да изпълните всички останали нужди с по-ниско ниво, с изключение на това, то е в момента, в който трябва да се съобразите къде е страстта ви в живота. Като се има предвид, че имате работа, която ви осигурява достатъчно пари, добри социални отношения, лични постижения и уважение от другите, трябва да намерите това, което трябва да направите. Всички ние сме добри в нещо, но обичате ли какво е това, което правите?
След като намериш страстта си, можеш да решиш дали е жизнеспособно да се откажеш от работата си и да се преместиш там, където се крие твоята склонност и посвети себе си в тази кариера. Трябва да имате предвид, че нуждите от по-ниските нива остават да бъдат изпълнени след смяната, да не би новата работа да попречи на пътя ви към върха на пирамидата. Не забравяйте, че всяка нужда от по-ниско ниво трябва да бъде изпълнена, преди да могат да се търсят по-високите нива. Това е трудната част.
