Оцелете Office 7 (Още) Съвети за преместване нагоре Корпоративна стълба

Прекарваме около четвърт от живота ни работа. Освен избора на работа, която осигурява храна на масата и плаща сметките ни, повечето от нас също търсят кариера със значение в нашия живот, нещо, което сме щастлив и страстен да се прави ежедневно. Има един идеал, към който се стремим, и обикновено е необходимо някакъв напредък в кариерата, преди да стигнем там.

Спечелването на тази промоция, която много искате, може да изглежда като трудна задача на пръв поглед, особено когато не знаете откъде да започнете. Наистина, пожънем това, което сме посели, така че със сигурност е необходимо известно усилие и всеотдайност. Въпреки това, има някои аспекти на работата, върху които можете да се съсредоточите така, че усилията ви да бъдат реализирани.

Днес, след последната публикация, ще ви предложим още 7 ценни съвета, които да обслужват вашата репутация, работа в мрежа, отношение и в крайна сметка житейски цели в работата.

1. Установете положителна репутация

В зависимост от това, в което сте опитни и какви са качествата на организацията за техните служители, от решаващо значение е да изградите положителна репутация други могат да ви свързват.

Можете да бъдете известни като проактивен служител, който взема вашите собствени инициативи във вашата работа и да излезе с ценни проекти за справяне със съществуващите проблеми на работното място, или да се срещнете като надежден и зависим човек, който се свърши работа преди крайните срокове. Така или иначе, хората ще започнат да чуват за вас и да ви дават задачи които ви позволяват да растете професионално в кариерата си.

Тук обаче има улов. След като развиете добра репутация за себе си, очакванията на организацията от вас ще се увеличат. Ако не успеете да отговорите на тези очаквания, вредата за вашата репутация ще бъде по-голяма, отколкото ако не сте го изградили на първо място.

Вземете, например, ако сте известен с това, че поемате задачи извън обхвата си, вашите колеги и шефове могат започнете да приемате, че това е вашата работа. Какво ще стане, ако започнете да ги отхвърляте? Те биха си помислили, че сега вие сте в крак!

Следователно има нужда и от това управление на очакванията на хората, които работят с вас. Дайте ясно да се разбере, че правите нещо повече от онова, което се очаква да направите, така че добрата ви репутация да не се обърне към вас.

2. Работа в мрежа

Удивителното нещо в работата в мрежа е това изглежда не свършва. Когато се запознаете с колегите си или се свържете с бившите си съученици, те ви водят и до техните контакти, и то просто продължава и продължава. Едно нещо е, че никога няма да разберете кога ще срещнете някой, който е от решаващо значение предлага възможност за работа за цял живот. Другото е, че винаги е добре общуват и получават информация за последното развитие на кариерата на другите.

Винаги поддържайте добри отношения с хората във вашата мрежа защото някой ден може да се нуждаете от тяхната помощ за работа. Това не означава, че трябва да сте претенциозен, когато не харесвате дадено лице; това просто означава, че трябва бъдете учтиви на професионална основа и приемайте различията помежду си. Няма конкретно правило, което да казва, че трябва да си приятел с него, така че все още можеш очертайте линията ясно, ако искате.

3. Като добри отношения с шефа

Сред хората, които познавате и тези, които ще опознаете чрез вашата мрежа, има един човек, с когото трябва да работите в тясно сътрудничество, ако искате да се изкачите по стълбата. Точно така е твоят шеф.

Въпреки че някои хора могат да тълкуват това като “смучене” на шефа ви, не е задължително да е така (ако не искате). Това просто означава, че винаги трябва поддържайте добър комуникационен канал с шефа си така че той да е наясно с вашето стремежи, напредък в кариерата ви, вашите силни и слаби страни и т.н.. С други думи, той е като наставник или дори a мъдър учител който ще ви води там, където искате да отидете.

Говорете редовно с шефа си и задавайте въпроси, когато имате съмнения. Ако наистина сте сериозно за напредъка си, определено ще имате някои предложения за това как трябва да се правят нещата, за да се подобри работната ситуация. Нека шефът ви види, че сте страстни за това, което правите и за собствените си житейски цели, и вие ще бъдете печелят неговото или нейното уважение.

Отново, вие не трябва да бъдете претенциозни ако не искате. Всъщност, ако мислите, че целуването на задника с шефа ви е добра идея, помислете отново. Когато думите излязат, че си лицемер, можеш да си създадеш лоша репутация. Може да се окаже най-големият удар за уважението на вашите колеги и дори на вашия шеф.

4. Работете извън обхвата си

Ако искате да растете в кариерата си, не трябва да се ограничавате в малко езерце. Както е важно да изпълните това, което диктува вашата работа, трябва да го направите излезте от зоната за комфорт от време на време, за да научите повече. Бъдете готови доброволец за работа това ще ви добави стойност.

Сякаш си работник в поточната линия. Няма съмнение, че всеки работник сам по себе си е ценен за целия процес, но всеки работник не може да види голямата картина на нещата, защото той или тя са възложени само на една конкретна задача. Човекът, който наблюдава всички и процесът, е управител, и именно поради това прозрение той има правомощията да сменя работниците на Осигурете оптимална работа.

Следователно, ако се изложите на задачи, които са извън вашите собствени, вие придобият ценни знания за това как се управляват нещата в компанията. След това ще вземете мъдри решения и предложения за това как трябва да се правят нещата, като по този начин се утвърждавате като добра репутация проактивен, ефективен и проницателен.

5. Придържайте се към визията на организацията

Визията или мисията диктуват посока организацията. Това е като механизъм за биологична обратна връзка който съществува в организмите да се адаптират към променящата се среда да се осигури оцеляване. С други думи, такова виждане или мисия служи като отправна точка за нас, така че организацията да не се отклонява.

В моменти, когато “единствената константа е промяната“, такава визия и мисия са все по-практични за организациите. Това означава, че повече организации ги оценяват повече и изразходват много ресурси, за да гарантират, че служителите също вярват в тях.

Ако визията и мисията на компанията имат смисъл за вас, естествено ще свършите работата си в съответствие с тях. Тъй като компанията вярва в тях, спазване на тези насоки ще бъде предимство за вашата кариера, какъвто ще бъдете в съответствие с напредъка на компанията.

6. Останете скромен, задавайте въпроси

Този съвет е особено приложим, ако сте нови за организацията / индустрията или пресен на пазара на труда като завършил. Трябва да има много въпроси за различните съществуващи работни процеси, офис политика, стилове на управление и т.н. Това определено не е време да бъдеш упорит; Това е моментът попитайте и научете колкото можете. Запознайте се със системата и бъдете общителен с колегите си.

Дори и да не забелязвате определени политики на компанията, ги приемете в началото. Има причина тези политики да съществуват и може да не сте били в организацията достатъчно дълго, за да разпознаете тяхната стойност. В края на деня, опитайте се да се адаптират към културата, а не да променят нещата в началото. Въпрос, ако трябва, но остани отворени и възприемчиви към вече съществуващото.

Ако вече работите там от известно време, има още неща изясняване, учене и обновяване. Както се казва, “гордостта идва преди падане“, Не позволявай самодоволство влез в теб и в крайна сметка ще направиш сериозна грешка.

7. Задайте кариерни цели

Освен че следвате ценностите на вашата организация, трябва да имате a посока за живота си. Но тъй като говорим за напредък в кариерата, този съвет ще засегне само целите на кариерата. въпреки това, кариерата и другите ви житейски цели могат да бъдат вътрешно свързани.

Каква е вашата страст? Какво искате да направите в дългосрочен план? Какво цените в живота? Това са някои от въпросите, които трябва да разгледате внимателно, докато напредвате в кариерата си. Работите ли към това където искате да бъдете? Ако сте, какви са краткосрочни цели сте задали и как възнамерявате да ги достигнете? Отговарянето им създава a по-голямо чувство за смисъл в кариерата си и ви мотивира да напредвате.

Разбира се, нашите нужди и желания се променят с времето, когато преминаваме в различни фази на живота: брак, семейство и т.н. не е предназначен да бъде хвърлен в камък. Те трябва да бъдат гъвкав и отразят това, което наистина цените. Основната цел на тези цели не е да ги постигнем; по-скоро това е самоанализ на нашите нужди и желания и то определя посоката да се насочим към.