Как да осигурите подходящия кандидат за интервю за работа

Интервюирането на кандидат никога не е било лесно. Тя включва предвидливост, визия и способност да се вижда чрез съзнанието на интервюирания. Интервюиращият трябва да може да хвърля въпроси, които трябва да дразнят кандидат, и да го поставят на мястото на притеснение. Той трябва да може да гледа през съзнанието на интервюирания и да анализира умственото си схващане за ситуацията.

Въпреки това, силата на интервюиращия се крие в поставянето на въпроси и размисъл върху поведението на кандидата по време на процеса на интервюто. Днес, след пощата, „10-те най-често задавани въпроса за интервюто”, ние ще сменим ъгъла и ще обсъдим мъдростта на избора на правилния кандидат. Това със сигурност включва определен когнитивен процес и вземане на решения, но ако го правите правилно, получавате най-доброто за вашата компания.

Значителна роля на интервюиращия

На интервюиращия се възлага задачата на избор на подходящ кандидат. Той трябва да започне с изготвяне на списък с качества че иска от кандидат. Изкуството на избора на кандидат се състои в намирането на тези качества в интервюирания чрез взаимодействие.

(Източник на изображението: Fotolia)

Въпросите, свързани с интервютата, трябва да бъдат специфични за задачата. Никога не обобщавайте интервютата. Повечето интервюиращи обобщават интервюта и това никога не може да им помогне да идентифицират подходящия талант. Генерализацията поражда обикновен талант. Никога няма да помогне на фирмите да проучат онова, което са търсили.

Някои фирми изпълняват процес на двустепенно интервю. Първата стъпка ще има общо интервю, което ще помогне на фирмите да филтрират най-добрите от средните кандидати. Втората стъпка ще включва намирането на най-доброто от вече филтрираните кандидати. То ангажира специфични интервюта, свързани със задачи, и помага на фирмите проследете правилния талант.

Процесът на двустепенното интервю обаче е успешен само когато списъкът на интервюираните е голям. Най- ролята на интервюиращия може да се промени според длъжността, за която се провеждат интервюта. Ловът за правилните мениджъри ще включва различни стратегии, отколкото търсенето на обикновени служители.

Отново, наемането на вътрешен човек за висш пост е различно от наемането на някой отвън. Интервюиращите трябва направи много корекции по време на интервюта в различни ситуации.

Прочетете кандидат

Най-голямата задача на интервюиращия е да прочете ума на интервюирания. Той трябва да може вземете какво мисли за него. Важно е да уловете истината в речта на кандидата; доверието зад фасадата никога не трябва да се пропуска.

(Източник на изображението: Fotolia)

Но преди интервюиращият да включи нещо от съзнанието на кандидата, той трябва отпуснете интервюирания. Той трябва да се опита да отвори кандидат, за да стане сам. Истинското самоуважение на кандидата може да се осъществи само след като преодолее нервността си. В този случай интервюиращият може хвърляйте въпроси на интервюирания да го отвори, така че той да може да разбере кандидата.

Много интервюиращи са самоцентрични и те ще изпълняват своите задължения само на масата за интервюта, без дори да се притесняват от кандидат. Научете се да избирате сигнали.

Някой се занимаваше с това прочетете езика на тялото на кандидата? Какво казват неговите маниери за него? Добре ли е облечен? Но външността е просто закачка, тъй като истинският трик за познаването на кандидата е задайте правилните въпроси.

Питане на въпроси

Започнете с a погледнете автобиографията на кандидата. Автобиография е истинската картина на това, което кандидатът е постигнал в живота си. В него са вградени професионалните му постижения. Това е най-добрият документ за намиране на въпроси, които трябва да се поставят на кандидат. Винаги задават въпроси от неговата автобиография.

(Източник на изображението: Fotolia)

Казва се, че миналото е най-дефиниращата картина на това, което се крие в бъдещето. Винаги има някаква връзка между миналите събития и бъдещето. Въпроси от миналото ще да даде ясна индикация за това, какво може да постигне кандидат в бъдеще. Важно е, че интервюиращият трябва да може да разбере естеството на работата, която интервюираният е правил в миналото.

Речта на кандидата трябва да бъде дават ясна представа за степента на специализация че е изпълнявал в своите произведения в миналото. Речта трябва да се чете. Най- поведенчески отговор от кандидата трябва да се чете правилно, за да се разкрие истината в речта на кандидата.

Никога не задавайте въпроси по случаен начин. Трябва да има въпроси проектирани според нуждите на пощата, и също така след преминаване през автобиографията на кандидата. Форматирайте процеса на интервюто, особено ако се провежда интервю за избор на кандидат за най-високо ниво.

Интервюиращият трябва бъдете внимателни за това, което той казва. Никога не казвайте нещо, което да предоставя информация на кандидата, или да му помагате по време на процеса на интервюто. Това каза, интервюиращият трябва говорете по-малко. Той наистина трябваше бъдете добър слушател и добър наблюдател, също. Колкото повече се концентрира върху слушането, толкова по-добре ще бъде неговото решение.

Разбиране на целта на кандидата

Въпреки че основната цел на кандидата е да си намери работа, все пак в съзнанието на кандидата може да има серия от скрити цели. Като интервюиращ, познаването на намерението на кандидата ще помогне в процеса на вземане на решения.

(Източник на изображението: Fotolia)

Има кандидати, които са решили да направят скок от старата работа, само защото имат нужда от увеличение на заплатите, докато някои търсят допълнителни отговорности, свързани с новия профил на работата. Някои кандидати обичат да бъдат приключенски и малцина не се справят добре със стария си шеф.

Важно е да следвайте въпросите, които кандидатът задава, като неговият приоритет произтича от въпросите, които той задава. Ако кандидатът е притеснен за увеличаване на заплатата си, той ще покаже готовността си да знае какво иска да знае.

Избягвайте тези, които се радват на тръпката от смяна на работата си. Такива хора никога не са добри служители. Изберете тези, които процъфтяват при залепване в компания за по-дълъг период от време. Те са ценни и придават стойност на една компания. Долната линия, обаче, е да се избере най-доброто, така че ако интервюиращият не намери такъв, изчакайте да пристигне.

Още сродни публикации:

Ето няколко мнения, които трябва да отбележите за успех в кариерата си:

10 съвета за преместване на корпоративната стълба
Още 7 съвета за преместване на корпоративната стълба
7 начина да забележите вашето резюме
5 аспекти, които трябва да се обмислят преди приемането на предложение за работа
5 трябва да разгледа преди да каже “Напускам.”