Първи месец за работата 10 неща, които не трябва да правите

Стартирането на нова работа може да бъде стресиращо. От една страна, трябва да научите въжетата и да се адаптирате към непозната култура на работа; от друга, вие се стремите да направите добро впечатление с вашите колеги и шефове. Тя може да бъде трудно се опитва да балансира като нетърпелив обучаем и да бъде приятен като колега.

Всяко действие, което правите, има следствие, особено когато сте нов. В стремежа си да се впишете, опитайте се да избягвате следните десет неща, които трябва не направете в първия си месец на работа.

1. Закъснение за работа

Когато се опитвате да направите добро впечатление с шефовете и колегите, всичко започва от първите часове на работния ден. Да закъснееш никога не седи добре с хората в офиса. Ето защо винаги трябва да вземете предвид допълнителното време, което може да ви е необходимо в случай на задръстване, случайно оставен у дома, неволи на паркиране или поне докато не сте запознати с маршрута (неговите алтернативи) в офиса. По този начин можете да се появите по-рано за работа, когато пътуванията ви са гладки и когато попаднете в непредвидени обстоятелства, все още можете да работите навреме.

2. Да бъдете арогантни или коки

Дори ако държите висока позиция в новата си работа или желаете да упражните определено влияние върху вашите подчинени или връстници, първите няколко месеца от работата ви не са точното време, за да изглеждате сложни. Отделете време, за да научите и разберете работните процеси и културата на новата работна среда, като същевременно дайте на вашите колеги и подчинени да се затопли до вас. Освен това ще ви е необходим този критичен и ограничен период от време, за да разберете нормите на този офис, преди да приложите подходящ управленски или работен стил, който намирате за подходящ в организацията..

3. Публикуване за работа в сайтове за социални мрежи

В тази модерна епоха информацията се разпространява много лесно и вашият може да се разпространи доста бързо и обикновено без да знаете за него. Когато сте на един от най-критичните етапи на вашата работа, такава информация може да направи или да прекъсне вашата кариера. Винаги ще има различия в работните култури и приемливите норми между новата работна среда и предишната работна среда. Въздържайте се от публикуване на коментари, положителни или отрицателни, на някой от сайтовете си за социални мрежи, поради страх да не попадне на погрешен човек.

4. Задържане на мълчанието си и приписване на незнание

Като нов човек на новото си работно място, вие получавате повече свобода на действие, когато става въпрос за правене на глупави грешки или задаване на „глупави въпроси“. Ти си очакван да потърсиш малко в тъмното, преди да намериш изход от хаоса. Така че, попитайте колегите си дори за най-основните въпроси, напр. как да използвате фотостатичната машина. Правенето на предположения за това как работят нещата винаги е риск, дори ако вече знаете как работят някои неща. Може да има други процедури, които трябва да изпълните, преди да преминете към предстоящата задача. Изчистете вашите съмнения, докато стигате до тях, за да предотвратите натрупването им. Хората не са толкова полезни, когато очакват, че вече знаете пътя си в офиса.

5. Включване в клюки

На работното място клюките се мръщят по основателни причини: те носят непълна или понякога напълно погрешна информация, известна също като слухове. Пропагандците на клюки понякога разпространяват тези данни с лични цели, които почти винаги предполагат морал на компанията, отношения в офиса и вертикално нагоре по корпоративната стълбица. Една обща характеристика на клюките и слуховете е, че те трудно се контролират. Никога няма да знаем как или когато най-простият от малкото слух може да ескалира в нещо напълно неконтролируемо. Въздържайте се да не се присъедините към екипажа на слуховете, преди сами да станете жертва.

6. Да бъдеш съдебен или близък

Всяка организация има свои собствени проблеми и долни врати, които може да изглеждат тривиални или нелепи за вас, когато за първи път научите за това. Решението може да изглежда доста ясно и може да се чудите на глас защо никой не прави нищо по въпроса. Е, една обща причина е, че хората обикновено не са склонни да се променят, така че те биха предпочели да се придържат към старите си консервативни методи от чист комфорт..

Посочването на тяхното погрешно мислене или глупост е най-добрият начин да те забележат - и да ненавидиш.

Също така, проблемите в новата ви компания могат да бъдат повече от очите. Все още не виждате общата картина на нещата в организацията и следователно не успявате да вземете под внимание политиката, културата и други работни процеси в офиса, преди да скочите в този извод, че системата е погрешна, но с разум. Ето защо, бидейки начинаещ, откажете своите преценки и разберете всичко по-добре, преди да скочите от пистолета и кръстоносен поход за промяна.

7. Вземане на страни

Във всякакъв вид среда ще откриете, че ще има групи или групи, които се движат заедно, мислят заедно, „играят заедно“. Това е ядрото на офисната политика, която съществува в почти всяко работно място, в което някога можете да се окажете. Представители на една от тези партии могат да се опитат да се сприятеляват с вас и да ви предложат да ви ориентират в офиса. Отвън те могат да бъдат приятни и приятелски настроени, но скоро ще откриете, че те идват с скрити мотиви. Те набират.

Вземете страна с определени колеги е добре, ако откриете, че техните ценности, етика, стилове на работа и т.н. Въпреки това това ще бъде риск; Вземането на страни означава съставяне на невидима граница, което прави по-трудно задаването на услуги от другите групи или клики. Това би намалило сериозно възможностите да научите колкото се може повече от възможно най-много хора. Най-добрият начин е да съберете възможно най-много от всички тези групи, но да останете неутрални и обективни

8. Работа на етажа като Казанова

Когато сте нов в работата, хората имат склонност да ви преценяват въз основа на поведението, което показвате в началния етап. Осъществяването на преместването на вашите колеги по време на изпитателния месец може да не е от полза за „отчетната ви карта“, особено ако някой вече има поглед върху вашата цел. Можете да бъдете очарователни или гладки, но да се отнасяте с уважение към дамите, не бъдете прекалено привързани към мъжете и не се опитвайте да бъдете толкова агресивни с началните отношения. Съсредоточете се върху правенето на добро впечатление с хората, които решават дали да запазите работата си на първо място. Ще има време за служебни романси, ако смятате, че сте по-късно.

9. Разпръскване на „пазара“

Знам, че повечето от вас биха се опитали да впечатлят новите си шефове и колеги, да покажат уменията си и да покажат своята страст и ангажираност към визията на организацията. Въпреки това, понякога е най-добре просто да отидете с нормата. Ако преминете по-далеч за всяка задача, която правите, задавате предимството, което ще се очаква от останалите служители; това „разстройва пазара“, така да се каже. Най-добре е да не прекалявате с неща. Задържайте достатъчно своя ентусиазъм, за да не се възприемате като заплаха, но показвате достатъчно, за да бъдете пазач.

10. Разкрийте твърде много за себе си

Не преценявайте книгата за нейната корица. Като нов човек на работното място, вие нямате представа кой може да се доверите, докато не прекарате повече време, смесвайки се наоколо. Това означава, че не е препоръчително да разкривате прекалено много за себе си, независимо колко симпатични или общителни са вашите колеги. Никога не знаете дали той или тя може да използва тази информация срещу вас. Информацията е фураж за клюки. Въпреки това, бъдете приятелски настроени и любезни към всички.

Поддържайте отворен ум и избягвайте да осъждате хората, които току-що сте срещнали. Някои хора се нуждаят от по-дълго време, за да се затоплят за вас, така че не се възприемайте лично, когато в началото изглеждат отдалечени. Имайте случайни разговори с тях. С времето ще видите кой е достатъчно надежден, за да можете да споделите повече за себе си, вашите стратегии и бъдещите си планове.