8 легитимни начини за впечатление на шефа ви

Освен че работим усилено, притежавайки правилните технически умения и винаги постигайки всичките си работни цели, има и други начини да впечатлите шефа си, а ние не говорим за измиване на колата му или за блестящи обувки..

От служител, който извършва ръчна работа до такава, която управлява екип от 50 души, има сигурни принципи, които всеобщо се оценяват от шефовете, независимо от обхвата на работа и пазара.

За да бъдете изключително успешни впечатляващи служители, има няколко безкрайни черти, които трябва да възпитавате в работното си отношение. Тук са 8 легитимни начина, по които можете да поемете, за да впечатлите шефа си, независимо дали сте нов служител, установен или ръководител на екип.

1. Бъдете проактивни: бъдете готови да научите

Когато за пръв път се присъедините към организация, шансовете ви е, че шефът ви само ще ви “научи” това, което трябва да знаете, за да изпълните работата си правилно. Има много неща извън обхвата на вашата работа, които трябва да научите, за да се запознаете с организацията.

Има и неща, които не могат да бъдат научени, като например неофициални или неписани преки пътища че шефът и / или колегите ви биха могли да знаят кога става въпрос за работа с определени неща или хора.

По една или друга причина вашият шеф вероятно би предпочел да откриете тези преки пътища за себе си чрез хода на работата или взаимодействията с колеги и клиенти. Това е мястото, където желанието ви да научите ще ви помогне да задвижите кариерата си.

Научете по трудния начин или просто слушайте

В някои случаи има уроци, които можете да придобиете само чрез опит; няма начин да го направим, но да се потопим в главата и да научим нещата по трудния начин. Следователно трябва да сте проактивни и да сте отворени за нови преживявания, да сте готови да изпробвате нови неща и да слушате съветите на хората, които са били там, направили това.

Вашата инициатива е от съществено значение за вашия личен професионален растеж. Ако нямате инициативата, никога няма да го „вземете” без значение кой ви учи.

2. Бъдете проактивни: Намерете решения

След като се запознаете с работата си, ще откриете, че съществуват някои съществуващи вратички или преобладаващи проблеми, които настоящият екипаж е оставил нерешен. Това може да бъде вашата възможност да сияете.

Потърсете тези проблеми и повдигнете въпроса с шефа си, но не спирайте дотук. Измислете някои потенциални решения за тяхното решаване. Дори ако все още не сте оценили сценария толкова, колкото го прави шефът ви, фактът, че сте показали инициативата да мислите чрез тях, вероятно ще ви впечатли.

Предложи, но не сила

Не правете обаче грешката да приложите решението си. Някои проблеми преобладават поради неясни причини, които вероятно трябва да разберете преди да направите необмислени промени в нормата.

Това е особено вярно, когато сте в ролята, която вземате решения, защото промените, които налагате на добре изградена структура, без значение колко погрешни са, без съмнение ще бъдат изправени пред съпротива от страна на организацията.

3. Бъдете отговорни: признайте грешките си

Правим грешки от време на време, така научаваме. Всеки достоен шеф ще разпознае това като начин на живот и ще оцени вашата честност и почтеност пред способността ви да се оправяте и да признаете, че сте прецакали. Всеки може да прави грешки, но не всеки се осмелява да признае, че го е направил.

Вашият шеф може да е по-щастлив, ако знае, че има служител, който поема отговорност за техните действия, дори ако смятате, че сте ги изоставили..

Като се има предвид това, вземете под внимание, че не всички шефове (или мениджъри) допускат грешки. Следователно е така очаква се от вас да излезе с решение, особено когато проблемът, който сте създали, имаше тежки последици.

Съставете и представете конкретен план за отстраняване на проблема или за минимизиране на причинените щети. Дори ако идеята не звучи осъществимо за тях, поне показахте усилията си в опитите си да я отстраните.

4. Бъдете отговорни: действайте върху това, което казвате

Създайте добра репутация за себе си в организацията, като направите обещанията си. Това е важно, ако искате хората да приемат думите ви сериозно. Да бъдеш в състояние да доставиш е знак за надеждност за вас като служител или по същество някой, с когото хората работят. Вашият шеф ще ви повери с по-големи отговорности, докато доказвате, че можете да ходите по разговора.

Гледай какво има на твоята табела

Има моменти, когато може да ви е трудно да изпълнявате обещанията си по различни причини. Например, може да сте обещали на шефа си да изпълни определен проект в определен срок, но други работни задължения са на път. При такива обстоятелства трябва да обмислите преговори с началника си за по-малко работно натоварване или по-късен срок за изпълнение на проекта.

Това не е толкова лесно през цялото време, така че определено ще трябва да претеглите опциите си и да им дадете приоритет. Долната линия е, не обещавай това, което вероятно не можеш да постигнеш!

5. Бъдете екип Играч: Доброволец

Предложете да помогнете на колегите си, когато те бъдат претоварени от натовареността си. Това не само ще ви спечели уважението от шефа си, но и от съотборниците ви. Ако предпочитате този подход, има няколко неща, които трябва да внимавате.

Първо се уверете, че първо можете да се справите със собственото си натоварване, преди да предложите помощ. Второ, достатъчно е да се каже, че трябва да поемете второстепенна роля, особено когато трябва да се вземат решения. Не трябва да поемате отговорност за работата на друго лице.

Също така трябва да имате предвид, че когато предлагате помощта си твърде често, вашите колеги могат да приемат това за даденост и да предадат работата си на вас. Трябва да знаете кога да начертаете линията, за да сте сигурни, че само им помагате, когато се удавят в работата си, а не когато все още имат време да разговарят с рецепциониста. Едно нещо, което може да очаквате с този подход е, че когато се нуждаете от помощ, знаете с кого можете да се обърнете.

6. Бъдете екип Играч: Останете оптимистичен

Когато моралът е нисък в офиса, всеки си тръгва да работи всяка сутрин. Производителността на труда пада, а оплакванията стават по-силни от ден на ден. Ако може да има само човек, който се явява на работа всеки ден, който дава най-доброто от работата си, не се оплаква, поддържа всички мотивирани със своята позитивност, подсъзнателно вдъхновява и вдига духовете дори на онези, които са само чул за него, той щеше да бъде животът на офиса.

Сега си представете, че сте този човек. Вие ще бъдете този блестящ фар на светлината във времена на хаос, за който другите ще погледнат. Ще "облекчите" работната си среда. За да работи това, трябва да имате позитивно отношение по време на работа. Не само, че позитивността ви дава енергията да изпълнявате най-доброто от работата си, тя също ви отличава от останалата част от тълпата. Вие не само ще впечатлите шефа, но можете и да впечатлите всеки в офиса.

7. Бъдете лидер: Борба за вашия персонал

Ако управлявате група от хора под вас, имайте предвид, че шефът ви ще ви оцени с различен критерий. Като ръководител и ръководител на групата, вие представяте своя екип, когато се занимавате с по-висш авторитет, наричан още шеф.

Вие имате по-голямо мнение от вашите подчинени, когато става въпрос за искания за неща, важни за благосъстоянието на вашия персонал. Това е мястото, където можете да впечатлите шефа си и да накарате членовете на вашия екип да ви видят.

Бъдете част от екипа

Независимо дали става дума за отхвърляне на ненужното натоварване за вашия екип, или за получаване на по-голям дял от ресурсите или повече ползи за хората си, показвайки, че се грижите достатъчно, за да действате от тяхно име, ще спечелите ценни точки като лидер. И в замяна, вашият персонал би предпочел да остане под твоята грижа и надзор и ще доставя и работи по-добре.

Борба за своя персонал и в замяна, те ще се борят за вас. И така вие впечатлявате шефа си и ставате безценни за организацията.

8. Бъди лидер: Практикувай какво проповядваш

Не можете да бъдете човекът, който определя правилата, а след това ги нарушава. Животът не работи по този начин. Казват, че водят с пример - всъщност, днес те го изискват. Ако самият вие изисквате екипът ви да бъде точен за работа всеки ден, като лидер, който е по-способен и надежден, не може да бъде последният човек, който влиза в офиса. Прекъсвайте правилата веднъж твърде често и ще е само въпрос на време преди Вашата власт и сила се подкопават.

В крайна сметка, как се държите като лидер, засяга целия екип, който ръководите. Екип е толкова дисциплиниран, колкото е техният лидер.

заключение

Как действа вашият екип ще окаже въздействие върху целия екип, който вашият шеф води: организацията. Ако търсите да впечатлите шефа си, тогава се уверете, че сте се погрижили за по-доброто поведение на вашите хора. За повече тактики за оцеляване в офис среда, вижте Оцелете офис: 10 съвета за преместване на корпоративната стълба