Как да Ace, че интервюто за работа с помощта на вашия неуспешен стартиране

Неуспехът не гарантира за вашата неспособност да направите нещо. Особено в трудните води на предприемачеството, неуспешен опит в бизнеса не може да бъде свързан с некомпетентността на инициатора. Когато хората започнат бизнес и по някаква причина те се провалят, те го смятат за стигма на кариерата си и че ще забавят шансовете им за успех в бъдещето си.

Аз обаче мисля точно обратното на това. Започване на предприемаческа дейност отнема много смелост и ангажираност. Също така, успехът на стартирането банки по редица фактори, които могат или не включват самия предприемач.

В тази статия ще обсъждам как можете да използвате неуспешния си опит за стартиране на бизнес, за да убедите потенциалния работодател в способностите си, докато кандидатствате за работа.

1. Имате уникален опит

Светът там е пълен с опитни професионалисти, които търсят работа, а много от тях имат много по-голям опит от вашите. Но кога ти ще излязат на пазара на труда ще има само шепа хора (а в някои случаи изобщо няма), които могат да съответстват на опита, който имате в баща на стартиране.

Можете да подчертаете факта, че за разлика от другите кандидати, вашият опит излиза извън длъжността сутрин да вършат същата работа всеки ден. Вашият опит е доста гъвкав, благодарение на предприемаческите отговорности, които сте поели при създаването на старта.

Вашият потенциален работодател ще види вашия припокриващ се опит на (например) едновременно да бъде финансов мениджър и творчески специалист; както сте многозадачен и много квалифициран специалист.

2. Вие сте go-getter

Чувал съм толкова много работодатели и бизнес мениджъри да се оплакват от това, че на техните служители им липсва способност да предприемат инициатива. Надниквайки в психологията на собствениците на бизнес, ще видим, че повечето от тях са типове go-getter и така те ценим хората, които обичат да предприемат инициативи.

Идвайки от предприемаческия фон, вие автоматично се характеризирате като човек, който имаха смелостта да започнат бизнес, независимо от неговия провал.

Ако подчертаете този въпрос, вашият потенциален работодател може да ви приеме като професионалист, който би приветствал нови идеи и бизнес инициативи в сравнение с други служители.

3. Вие сте разумно находчиви

Създаването на стартиране включва извличане на редица ресурси. Свързвате се с хора в нишата и работите с различни професионалисти; комуникационни дизайнери, корпоративни адвокати, секретарски персонал и т.н..

Така че, въпреки че предприятието, което установявате, не върви както трябва, правите голям брой контакти по пътя. Вашият потенциален работодател може да ви вижда като изобретателен и добре свързан човек в сравнение с останалите служители.

Въпреки че собствениците на предприятия и работодателите са напълно достатъчни в собствените си ресурси, все пак това е така винаги е добре да имаш още няколко, през теб.

4. Можете да поставите себе си в техните обувки

Служителите не могат да разберат позицията на собственика на бизнеса и трудни решения, които той трябва да прави ежедневно, освен ако някой не е бил в почти същата ситуация като тях. Това е нещо, което ви прави, бивш предприемач, различен от другите служители на мелницата.

Ако например вашият шеф вземе определено решение, което очевидно изглежда лошо за служителите, ще можете да го направите виждате през нещата и имате по-добро разбиране за решението, защото може да сте били в подобна позиция по-рано като предприемач. Този аспект, ако се продава правилно, е нещо, което вашият потенциален работодател наистина би харесал.

5. Вие сте свикнали с предизвикателствата в работата

В живота на един предприемач всеки ден е предизвикателство, особено когато се опитвате да изградите бизнес. Целият процес работи като препятствие.

Тези взаимосвързани задачи заздравяват умения за решаване на проблеми както и способността да работа под напрежение, и това са точните характеристики на обявите за работа, които кандидатите искат да открият. Чрез процеса на създаване на бизнес, вашият потенциален работодател ще ви види като този, който е привикнали към професионални предизвикателства и няма да се поколебае да поеме нови.

6. Вие не сте отстъпващия сорт

За да започнете бизнес с голямо усърдие и след това вижте как мечтата ви се разпада, става въпрос за голяма психологическа болка. Да не споменавам цялата тази загуба на време и пари.

Дори и след такова разочарование, ако човек се събира и проявява готовност да участва в други начинания, това със сигурност показва, че той е все още не са готови да напуснат състезанието.

Желанието да започнете отначало се счита за ценна характеристика на служителя и това е, което показвате, когато кандидатствате за работа след неуспешно стартиране. Можете да убедите потенциалния си работодател, че когато не спрете да работите след такъв сериозен удар, със сигурност няма да спрете, когато се опитвате да преодолеете препятствията в работата си.

Завършване

След като сте стартирали неуспешно, когато излизате да търсите работа, не трябва да имате причина да се отклонявате от предприемаческия си опит. Човек трябва по-скоро да се основава на този опит и да го използва максимално.

В крайна сметка, стартирането може да не успее да излезе по някаква причина. Има много случаи, в които лицето, което инициира стартирането, е трудолюбиво и визионерско, колкото и да е възможно не са били в състояние да получат подходящи хора да им помогне или може да има имаше липса на ресурси, и така бизнесът се приземи в капан.

В Силиконовата долина казват, провалът е функция, а не грешка. Следователно, когато кандидатствате за работа, можете да предприемете неуспешния си опит в предприемачеството като маскирано благословение защото, за разлика от другите кандидати, вашето мотивационно писмо не би било просто „да кажем“ такива неща като „мултизабор“, „екип играч“ и „може да работи под натиск“. Предполага се, че и вашият предприемачески контекст ще гарантира.