Защо Вашата компания трябва да възприеме четиридневната работна седмица
Говоренето за четиридневна работна седмица е около известно време, но напоследък все повече компании го приемат и блогърите по света говорят за това. Работата само 4 дни и 3 дни почивка е рай за служителите, но не толкова за работодатели, които (все още) не са добре запознати с ползите.
Ефективността трябва не да бъдат приравнени с броя на часовете или дните, които са работили, те не са същите, но в днешната тенденция почти всички вярват, че това е вярно.
В тази статия ще говорим за това, как една четиридневна работна седмица е най-добрият график за творческите и ориентираните към знанието фирми. Стандартното работно време е 8 часа дневно или 40 часа седмично за работа на пълно работно време. С четиридневна работна седмица, настройката може да бъде или 32-часова работна седмица, или 10-часов работен ден в продължение на 4 дни. Ще разгледаме какво точно означава това.
По-малко време за работа означава по-малко време за изхвърляне
Колкото повече часове има за работа, толкова повече хора намират начини да се разсейват, защото желаят да се променят от рутинните си действия. Това не означава непременно повече време за ефективна работа. Всъщност, налагането на повече работни часове на творчески и познавателни работници има пагубен ефект.
Виждате ли, творчеството и критичното мислене не могат да бъдат принудени. И двамата процъфтяват в свобода. Свобода в смисъл, че те не са роботи, предназначени да работят 8-12 часа на ден в продължение на 5 дни. Може да звучи нелогично да се каже, че за да има качествена работа и за да се притиска всяка секунда от всеки работен момент за максимална ефективност, служителите трябва да харчат по-малко време на работа.
В действителност, това е, което Джейсън Фрид е на 37Signals, сега известен като Basecamp. Според него, “По-добра работа се извършва за четири дни, отколкото за пет.” Той каза че по време на училищните ни дни ни беше дадена лятна ваканция от училище и това време от училище беше изключително полезно за разбиването на монотонността. Но докато пораснем и животът става по-сериозен, тези паузи се скъсяват. Някои дори отиват с години, без да имат истинска почивка.
Когато хората имат повече време да работят, те по невнимание се опитват да запълнят всеки възможен час. Между тях се търсят начини да се отклонят от запустението на монотонната работна среда. По-късата работна седмица може просто да свърши работата с увеличаване на производителността, тъй като има по-малко време да се заблуждаваме.
Ето го и кикърът, служителите в Швеция работят на 6-часов работен ден с надеждата да помогнат на работниците да увеличат щастието, производителността и в крайна сметка да бъдат по-здрави..
Още лично време означава по-щастлива работна среда
Да предположим, че сте уеб дизайнер и работодателят ви е казал да създадете пет уникални целеви страници в рамките на седмицата. Звучи като лесна работа, особено ако обичате да проектирате. Ако сте достатъчно опитен и опитен, определено можете да го направите. Може дори да работите извънредно, само за да удовлетворите работодателя си.
Но колкото и да сте опитни и опитни, ако това продължава няколко седмици до месеци, просто ще усетите, че сте изразходвани и психически изчерпани.? Хората не искат да прекарват по-голямата част от живота си на работа.
Сегашната настройка на много компании е да дадат на служителите си един или два почивни дни и много извънреден труд по време на работните седмици. Това оставя на служителите просто да прекарват свободното си време у дома, да наваксват съня си. В западната култура това се възприема като положително нещо като работохолик. Въпреки това, в много страни от Югоизточна Азия, работният извънреден труд предполага, че служителите не са достатъчно ефективни, за да завършат работата си навреме.
Можете ли да си представите служители, които са щастливи при тази настройка, където имат само един или два дни за почивка и не са достатъчно време за семейство, приятели и за себе си?
Нека погледнем как щастието и повече свободно време работят в по-голям мащаб. Страните, които работят по-малко часове, са най-щастливите и икономиките им се справят добре. Вземете например; Дания, Норвегия, Швейцария, Нидерландия и Швеция. Според Световния доклад за щастието за 2013 г. тези страни бяха топ 5 по отношение на най-високите нива на щастие.
Докладът показва, че това е една от основните ползи от радостта хората стават по-продуктивни. Други основни ползи са хората, които живеят по-дълго и имат ниска престъпност, тъй като хората като цяло са добри.
Случайно, тези страни имат най-кратко работно време на седмица в доклад на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) през 2013 г. Средната продължителност на седмиците в Нидерландия е 29, като най-кратката в света е за пълно работно време. работници. Това следва отблизо Дания (33), Норвегия (33) Швейцария (35) и Швеция (36). Шведите работят 143 часа по-малко от американците годишно.
Голямото удовлетворение от работата означава по-голяма работа и задържане на таланти
Защо мислите, че хората променят компании или кариери? Не защото те просто се чувстват така. Това е защото те са не са доволни от работата си. Повечето от нас бяха там. Защо напусна предишната си работа? Вероятно, защото заплатата е твърде ниска или работната среда е ужасна, но често пъти за повечето хора това е, защото по-добра възможност се представи другаде.
Световният доклад за щастието публикува проучване, което укрепва идеята, че по-щастливите хора са на работното си място, толкова повече са склонни да си сътрудничат и помощ за подобряване цялата им работа.
Ако притежавате компания с висок коефициент на оборота на служителите, може би искате да обмислите проучване на ключовите мотиватори на вашите служители. Обикновено тези мотиватори са: сигурност, признание, цел и свобода. Ако искате сериозно да разберете какво мотивира другите, чудесна отправна точка е Йерархията на нуждите на Маслоу. Дайте на хората тези четири ключови мотиватори и те ще бъдат щастливи, и на свой ред те ще работят с вас, докато ги удовлетворявате.
Четиридневна работна седмица също решава въпроса за високия коефициент на оборота. Щастливите служители обикновено намират своята цел лесно и ще направят всичко възможно да се представят добре. На свой ред, те просто могат да бъдат признати за тяхната изключителна работа, която води до сигурност на работното място. И накрая, те ще имат повече време за себе си.
Друго нещо е, че голям талант ще гравитира към вас. Добавянето на допълнителен ден на свобода може да върви дълъг път за много хора. И ако целта ви е да привлечете голям талант, една четиридневна работна седмица вероятно е една от най-добрите сделки там (особено сега, когато популярността му все още се увеличава).
заключение
Ако мислите за започване на собствена компания или работа на свободна практика, не забравяйте обмислете ползите от четиридневна работна седмица. Знам, че 5 дни са най-популярни, последвани от 6 работни дни, но не забравяйте и това, което ви мотивира, както и вашите служители.
Мотивацията на повечето хора се свежда до свобода. Някои хора работят, за да имат пари, докато други искат да спестят достатъчно пари, за да живеят определен начин на живот. Независимо от това какво е, Привличането на четиридневна работна седмица е нещо, което може да действа като голям мотиватор.
