Как да управляваме Gen X, Y и Z на работното място [Инфографика]

Тъй като бейби-бумерите поемат пенсиониране и оставят празни места на висши длъжности в организациите, които трябва да бъдат запълнени, Gen-X, Gen-Y и Gen-Z се поставят на табелата за бране.

Някои организации смятат, че тези групи от поколения имат забележими характеристики, които тяхното поколение е свикнало да се придържат, изобразяват и приемат в начина си на живот на работното място. Например, Gen-X се считат за най-добрите работници, Gen-Y са най-страстните и Gen-Z са най-свързаните. Всеки от тях има своите собствени силни и слаби страни, както се описва от тази инфографика.

Създаден от NextGeneration Recruitment, инфографиката обобщава колко различни са трите поколения от гледна точка на образователно ниво, квалификация, ключови характеристики или умения и работен девиз.. Съгласни ли сте какво се казва за вашето поколение?