10 Най-често задавани въпроси за интервю Как да се справим с тях
Колко от вас са се сблъскали с въпрос за интервю, за който не сте се подготвили, и умът ви е приключил? Усещайки тази неловка тишина, ти изхвърли каквито и да било думи, които можеш да намериш, и отчаяно направи изречения от тях. Интервюто завърши няколко минути по-късно, и като се отразявате на казаното, ужасно осъзнахте, че тези думи не правят много логичен смисъл!
Добре, ако търсите работа сега, тогава имате късмет. Това е ръководство от десет най-често задавани въпроса за интервю, които бихте могли да поискате от вашите предстоящи интервюта. Ако все още изпращате автобиографиите си на компании, аз също съм публикувал по-ранен запис, на който можете да се обърнете: 7 Велики начина да забележите.
Без повече шум, тук са 10-те най-важни въпроса, да започнем!
10. "Разкажи ми за себе си?"
Обикновено това е първият въпрос, който интервюиращият ще зададе, след като сте заели мястото си. Това е възможност за интервюиращия да ви прецени като човек чрез това, което казвате и как го доставяте. Както винаги казват, първото впечатление е изключително важно, така че трябва да сте сигурни, че сте се подготвили адекватно, за да му отговорите. Дръжте го кратко и сбито, за предпочитане в рамките на 2 - 3 минути.
(Източник на изображението: Shutterstock)
Как тогава да отговаряте? Както казах, трябваше да направите вашето проучване на това, което компанията очаква от кандидатите, преди да замине за интервюто. Вашият отговор е да разгледате как вашите качества (например квалификации, личности и професионален опит) са свързани с въпросната позиция. Затова трябва да предавате информация, приложима само за това, което се изисква за работата, но не и неподходящи, отнасящи се до вашите семейни или лични събития, например.
9. "Какви са вашите слабости?"
На пръв поглед това изглежда трудно. От една страна, не можете да разкриете, че нямате какво е необходимо за работата; от друга, това ще бъде очевидна лъжа, ако твърдите, че нямате никакви слабости. Какво трябва да разкриете тогава?
(Източник на изображението: Shutterstock)
Ако сте напълно преминали през профила на компанията и такива, вие вече ще разберете какви качества се считат за силни и какво не. Сега има няколко начина да отговорите на въпроси с двойно острие като това.
С познанията си за това, което представлява слабост, на което интервюиращият се мръщи, можете да признаете за тези, които имате, които са непримирими към изискването за работа. Второ, можете да маскирате силните страни като слабости. Например, можете да кажете, че сте много прецизен човек, който получава придирчиви подробности за даден проект (за да работи, обаче, работата трябва да е тази, която е специфична за спецификата). И накрая, но не на последно място, можете да признаете миналите слабости, но да покажете как сте ги победили.
8. "Какво е най-голямото ти постижение?"
Въпреки че интервюиращият ви пита за вашето най-голямо постижение, все още трябва да изберете този, който е по-професионално релевантен. Това е подходящ момент, за да илюстрирате как можете да допринесете за компанията, ако сте успешно наети, така че ще бъдете в ваша полза, ако споменете постижение, което се отнася за позицията..
(Източник на изображението: Shutterstock)
Да предположим, че кандидатствате за позиция, която изисква значително количество от разрешаването на проблеми и отстраняването на неизправности. Може би искате да говорите за момент, когато сте разрешили постоянен проблем, който е измъчвал вашата компания от години. Можете да обясните как започнахте някои изследвания и направихте полезно предложение, което в крайна сметка беше приложено към всички отдели. Ако е възможно, изразете количествено резултатите си от гледна точка на постигнатите икономии и увеличената производителност например.
7. "Защо оставихте последната си работа?"
Има различни основателни причини за напускане на работа. И все пак, когато става въпрос за интервю, опитайте се да отговорите положително, вместо да се оплаквате от това, което ви направи нещастни. Говорете във връзка с вашите цели в кариерата и как работата, която прилагате, осигурява по-добра среда за растеж от предишната ви работа. Както винаги, наклонете отговора си по такъв начин, че това, което сте научили в предишната си работа, са ви обогатили с ценни умения за текущата позиция.
(Източник на изображението: Shutterstock)
Тук интервюиращият се опитва да прецени доколко работата отговаря на вашите очаквания. Вероятно сте напуснали последната си работа, защото сте били нещастни за нещо. Интервюиращият иска да се увери, че ще се ангажираш с работата и няма да си тръгнеш, защото очакванията ти не се срещат отново.
6. "Защо искате да работите с нас?"
По-вероятно е, отколкото не, интервюиращият да види колко знаете за фирмената култура и дали можете да се идентифицирате с ценностите и визията на организацията. Всяка организация има своите силни страни и това са тези, които трябва да подчертаете в отговора си. Например, ако компанията акцентира върху почтеността с клиентите, тогава споменавате, че бихте искали да бъдете в такъв екип, защото сами вярвате в почтеността.
(Източник на изображението: Shutterstock)
Не трябва да е лъжа. В случай, че стойностите ви не съответстват на тези от фирмата, попитайте се дали бихте били щастливи да работите там. Ако нямате проблем с това, продължете. Но ако сте наясно с фирмената култура и осъзнавате, че има някаква дилема, която може да срещнете, трябва да помислите два пъти. Най-добрата политика е да бъдем честни със себе си и да бъдем честни с интервюиращия с това, което е в фирмената култура, която ви мотивира.
5. "Защо кандидатствахте за тази позиция?"
Дори и да е вярно до голяма степен, не им давайте вибрацията, която сте подали за тази работа, защото сте били оттеглени от предишната си компания. Или за този въпрос, не създавайте впечатлението, че сте тук, защото трябва да си изкарвате прехраната. Всяка компания иска някой, който е ангажиран с организацията и в крайна сметка е развил чувство за принадлежност към нея. Не може да се твърди, че сте тук за месечната заплата.
(Източник на изображението: Shutterstock)
Всъщност, най-добрият начин да отговорите на този въпрос е да прекарате известно време в проучване на това какво ви харесва или бихте искали за вашата работа и за компанията. Вероятно ще намерите нещо, като културата, работната среда, смисъла на работата ви и т.н. Ако не намерите нищо, тогава трябва сериозно да обмислите дали това е правилната работа за вас.
След като разберете защо искате тази работа, можете да им отговорите по начин, който ще свърже с това колко добре се вписвате в позицията. Например, ако ви харесва работата, свързана с обслужването на клиентите, защото ви харесва да общувате с хора, повдигнете тази твоя общителна личност. Убедете ги, че ще се впишете много добре тук и вие на свой ред ще убедите интервюиращия, че ще бъдете активен за компанията.
4. "Какво бихте искали да правите след пет години?"
Отново този въпрос е зададен, за да разберете дали сте ангажирани с работата. Факт е, че има хора, които скачат от работа на работа, и това е така, защото те наистина нямат солиден план, който да следват.
Друга причина за появата на този въпрос е да видите дали сте човек, който поставя цели в живота. Безспорно е, че хората, които си поставят дългосрочни цели, са по-надеждни от тези, които не го правят. Искам да кажа, знаейки какво искате в живота ви, казва много за вашата личност, може би като човек, който може да води и да остане мотивиран.
(Източник на изображението: Shutterstock)
Вашият отговор трябва да увери интервюиращия, че вашите цели в кариерното развитие са в съответствие с реалния маршрут в компанията. Интервюиращият не би искал да те разочарова през следващите пет години и да се оправи с теб. Като такова, от решаващо значение е да направите домашната си работа за перспективите на компанията, така че да знаете какво да очаквате за себе си и дали тя ще отговори на вашите дългосрочни цели на кариерата..
3. "Защо да те наема?"
Това е частта, в която свързвате своите умения, опит, образование и вашата личност със самата работа. Ето защо трябва да сте напълно запознати с описанието на длъжността, както и с фирмената култура. Не забравяйте обаче, че е най-добре да ги подкрепите с действителни примери за това как сте добър отбор.
(Източник на изображението: Shutterstock)
Възможно е да не разполагате с толкова умения, опит или квалификация като другите кандидати. Какво тогава ще ви раздели от останалите? Енергията и страстта могат. Хората са привлечени от някой, който е харизматичен, който показва огромно количество енергия, когато говори, и които обичат това, което правят. Докато обяснявате съвместимостта си с работата и фирмата, не забравяйте да се представите като мотивиран, уверен и енергичен човек, готов да се ангажира с каузата на компанията..
2. "Колко очаквате от заплатата?"
Преговорите за заплатите са труден и деликатен въпрос. За предпочитане е да избягвате да влизате в тази тема до по-късния етап от набирането, когато ви се предлага работа. Като се има предвид това, някои рекрутери могат да се надяват, че ще се поддадете на този въпрос и ще бъдете първите, които ще дадат номера и ще определят критерия. Последиците? Може да се окажете по-малко от това, което си струва позицията!
(Източник на изображението: Shutterstock)
Следователно, проучване на диапазона на заплатите във вашата област, за да имате приблизителна оценка за това колко трябва да печелите. Дайте по-голям диапазон, отколкото конкретна сума, ако трябва да отговорите. Алтернатива е да се зададе въпросът на интервюиращия, като се зададе въпросът каква заплата има позицията. В други случаи интервюиращите може просто да ви тестват, за да видите дали парите са единственото нещо, което има значение. Така че, подчертайте, че вашият приоритет се състои в естеството на работата, а не със заплатата сама по себе си.
Не забравяйте, че когато работата ви най-накрая се предлага, интервюиращият трябва да цитира заплатата. Това ще бъде най-подходящото време да преговаряте по пътя си, защото тогава ще станете търсеният, а не обратното.
1. "Имате ли някакви въпроси към мен?"
Обикновено това е последният ви въпрос, така че е вашият шанс да завършите интервюто елегантно. Наистина, вашите съмнения относно длъжността биха могли вече да бъдат разсеяни до момента, когато интервюто е почти приключило. Въпреки това трябва да кажете нещо друго, освен да отговаряте, че нямате какво да питате. Ако постъпвате по друг начин, може да оставите впечатлението на интервюиращия, че не сте точно така желани да си свършите работата.
Освен ако работодателят не се интересува от наемането на пасивен служител, интервюиращият вероятно ще бъде привлечен от проактивни кандидати, които задават интелигентни въпроси. Ако трябва да попитате, уверете се, че те не са тези с очевидни отговори, които можете да получите, ако сте направили проучването задълбочено. Да, няма такова нещо като глупав въпрос, с изключение на онези, които питате заради въпроса. Опитайте се да включите знанията си за индустрията и фирмата в въпрос, който ще отговори на вашите истински притеснения. По този начин можете да удивите интервюиращия и да прецените за последен път дали работата е в съответствие с вашите очаквания.
(Източник на изображението: Shutterstock)
Един от най-добрите отговори на този въпрос е да разберете какви са шансовете ви за кацане на тази работа. Благодарим на интервюиращия за възможността и изразете ентусиазма си за позицията, преди да попитате дали има някаква резервация за вас. Това ще бъде последният ви шанс да се заемете с всякакви притеснения, които интервюиращият може да има, за да ви наеме. Останете спокойни и отговорете обективно, вместо да приемате всякакви критики лично.
Разбира се, вие сте свободни да задавате въпроси в ума си. В края на краищата, вие сте, който търсите подходяща работа за себе си. Съберете възможно най-много информация за позицията и почувствайте какво е да работите там ден след ден. Ако ви предлагат работата и това е, което търсите, отидете за нея!
