7 начина, по които Фрийлансът е подобен на корпоративна работа

Когато попитате фрийлансър защо е започнал на свободна практика, ще получите отговори като „Исках да работя за себе си“, „Обичам да бъда свой собствен шеф“, „Аз съм на свободна практика за гъвкавостта, която предоставя“ и т.н. от всички тези отговори означава едно и също нещо: те искаха да избягат от нацията на кабината.

Докато фрилансът наистина може да е избягал от „затварянето“ в кабина, те не могат напълно да избягат от нещата, които правят трудния им корпоративен живот. Всъщност, защото сега сте сами (в свободна практика), трябва да направите всичко, което вашите колеги в съответните им отдели правят от името на компанията.

Във всеки случай трябва да знаете това има елементи, които остават същите и в двата корпоративния живот и когато сте извън нея, и се подгответе съответно.

1. Преговори за заплата / процент

В корпоративна работа, 9-до 5-те получават фиксирана заплата и структурирано увеличение на заплатите. На пръв поглед, фрийлансърите са точно обратното. Те определят своите собствени тарифи и могат да ги повишат, когато пожелаят. В действителност обаче редовните служителите договарят заплатата си много подобно на начина, по който фрилансът преговаря с клиентите си.

(Източник на изображението: Преглед на свободна практика)

Единствената разлика е, че 9-до-5-те го правят само когато приемат работа или преговарят за повишаване; фрилансърите го правят редовно, клиент по клиент. Така че, освен ако нямате фиксирани ставки, посочени в уебсайта си, всъщност преговаряте повече за тарифите си, отколкото някога сте правили над заплатата си на пълно работно време.

2. Отчетност

Фрилансерите се хвалят, че не трябва да се отчитат пред никого освен за себе си. Моля да се различа. Ние сме отговорни пред нашите клиенти. Разбира се, никой не ни пита какво правим с нашето време, или ни проверява през целия ден, но в деня на крайния срок, клиентът очаква да получи резултатите от вас.

в края на краищата, фрийлансър е отговорен пред своя клиент. Мис краен срок и не можете просто да кажете „О, съжалявам, не успях да спазя крайния срок“. Обясненията трябва да бъдат дадени и в повечето случаи клиентът е добре правото да плащате док, поради закъснението ви.

Докато пълнометражните служители докладват на своите началници, фрийлансерите докладват на своите клиенти. Цикълът на отчетност е там - само имената и обозначението на кого докладваме се промени.

3. Отговорност

Макар че може да не сте напълно отговорни за един проект или краен срок, работата в компания ви дава известна предпазна мрежа, що се отнася до вземането на вина, когато нещата се объркат. В корпоративна обстановка, мениджърът взема рап за неуспешен проект независимо от това кой от подчинените му е направил случайността.

В фрийланс, поздравления, вие поемате всичко, което вината, независимо от работата ви, когато нещата се объркат.

4. Офис политиката

Служителите ежедневно се занимават с офисната политика и различните поведения и личности на колегите си. От пасивния агресивен сътрудник до колегите, които са знаели всичко това, светлината на прожектора към домашния любимец на шефа. Ако някога сте работили в офис обстановка, вероятно сте ги видели.

Фрилансерите виждат тези символи всеки ден - само вместо колеги те ги преживяват в техните клиенти. Съберете двама или повече фрийлансери заедно и темата за клиентските личности неизменно идва.

5. Работа след работно време

Ако започнахте фриланс, защото искахте гъвкавост да работите със собствените си часове или по-малко часове, то вероятно нямаше да ви отнеме много време, за да откриете, че всъщност работите повече часове като свободна практика отколкото сте направили като пълен таймер.

(Източник на изображението: firesprite)

Въпреки че много хора работят след работно време в корпоративна работа, за свободна практика, това е задължително. Собствениците на свободна практика често се намират в работни нощи и дори през почивните дни, за да изпълнят сроковете. Ако те искат да постигнат успех на бизнеса си на свободна практика, това е изискване за дълги и трудни часове.

6. Получаване на промоция

В корпоративната настройка служителите получават промоции като признание за тяхната упорита работа и отдаденост. За фрийлансери това е почти същото, освен ако не се представят за промоцията или за почивка, или за повишаване, или за нова притурка и т.н. Получаването на повишение на цените и обработката на по-големи клиенти и т.н. са част от тази промоция.

7. по-големи и по-добри възможности

Независимо дали е в компанията или с друга, корпоративните служители винаги са нащрек за следващата голяма почивка - било то ново име, работа, ползи или среда. Фрийлансерите са едни и същи.

Винаги сме нащрек за следващия голям клиент. Ние винаги търсим по-големи и по-добри възможности, които ще ни помогнат да печелим повече. Точно както никой служител не се придържа към една компания през целия си живот, свободна практика не се придържа към този един клиент. Това просто не е в природата за това как се извършва бизнес на свободна практика. Разбира се, всеки фрийлансър има клиенти, които ги задържат, но това партньорство не е неопределено. В крайна сметка те ще преминат към други клиенти.

Така че каква е разликата?

Ако има толкова много прилики, просто се заблуждаваме, че сме по-добре като свободни професии? Дали преминаването от корпоративна работа на пълно работно време към бизнес на свободна практика е просто промяна в пейзажа?

Отговорът е не. Има голяма разлика между пълно работно време и работа на свободна практика: гъвкавост и контрол. При пълно работно време нямате гъвкавост. Не можете да започнете работа по-късно, ако искате да отидете на фитнес сутрин, не можете да вземете случаен следобед и със сигурност не можете просто да изключите компютъра си и да напуснете работата си, за да вземете децата си в средата на деня.

Наред с другите неща, като свободна практика, имате контрол над това колко печелите, с кого искате да работите, в кои дни и часове работите. Най-доброто от всичко е, че можете да повишите вашите цени, да пуснете клиентите, с които не искате да работите, и да намерите повече, по-добре платени клиенти. Вие имате свободата и контрола да правите всички тези решения, когато сте на свободна практика, и това е това, което прави всичко това си струва.