5 неща, които трябва да обмислите, преди да приемете оферта за работа
Така че сте си резюме забелязали, уверено отговори на десетте най-големи интервю въпроси и вашата компания мечта ви предлага оферта за работа. Сърцето ти скача с радост и не можеш да чакаш да подпишеш договора след седмица. В задната част на ума ви все още има този постоянен въпрос. Не можеш да не се запиташ, чакай, това ли е подходящата работа за мен?
Нормално е да има такива съмнения, особено когато знаете, че половината или дори повече половината от живота ви ще се промени, след като приемете нова работа. Вашето решение ще повлияе на начина, по който прекарвате осем часа или повече на работа поне пет дни в седмицата. Това не е шега. От една страна, трябва да поставяте под въпрос някои от най-фундаменталните аспекти на работата и да видите дали в крайна сметка ще успеят отговарят на вашите нужди и желания.
1. Фирмена култура - ценности, нагласи и цели
Каква култура носи вашата нова организация? Оценяват ли конкурентоспособността или въвеждат творчеството? Ориентирани ли са към хората или ориентирани към резултатите? Каква е тяхната визия и мисия? Това са нещата, които трябва да разберете.
Най-важното е, че фирмената култура трябва да бъде съобразена с вашата личност, ценности и вярвания. Представете си, че трябва да свършите работата, която не сте съгласни с ден на ден. Дори и да не получавате прегаряне, ще станете безразлични към това, за което се отнася вашата работа. В края на деня може дори да свършиш просто работа за заплата, без да имаш чувство за принадлежност към организацията и хората там.
Казват, че ако не можете да ги спечелите, се присъединете към тях. Мисля, че не е приложимо в този контекст. По-вероятно, отколкото не, ако сте в противоречие с останалата част от организацията относно начина, по който се справят с бизнеса или с хората, шансовете са, че никога няма да се съгласите с тях. Вашата личност, ценности и вярвания са повече или по-малко част от вас, така че е най-добре намерете места, които са в съответствие със себе си.
2. Хора - шеф и колеги
Когато става трудно, имате нужда от цялата социална подкрепа там. Особено когато става въпрос за работа, a подкрепяща мрежа от колеги и разумен шеф определено ще направи нещата по-лесни.
Разбира се, трудно е да се каже личността и характера от интервюто, така че това е мястото, където трябва върви с вътрешностите си. Точно както първото ви впечатление има значение по време на интервюто за работа, впечатление, което шефът ти остави на теб. Той или тя ще се подготви достатъчно, за да ви убеди да се присъедините към организацията, така че там можете да разберете какъв човек изглежда бъдещият ви шеф.
Колеги-мъдри, би помогнало да разберете от интервюиращия дали са на същата възраст като вас. По време на ежедневните ви разговори с тях ще има по-често срещани теми, ако възрастовите различия не са толкова драстични. Това е нещо, което трябва да вземете предвид, докато обмисляте дали в крайна сметка можете да кликнете с тях.
3. Натоварване и очаквания
По време на интервюто най-вероятно ще бъдете информирани за вашето обхват на работата и това, което се очаква да изпълните. Това е изричен част, където всичко е ясно изписано, може би под формата на списък със задачи за работа. Минете през него, повдигнете въпроси към интервюиращия, преди да се запитате дали не ви харесва натовареността.
Това, което интервюираните лица пренебрегват, е косвен очаквания за новата ви работа. Всички знаем, че понякога не сме просто наети да изпълняваме основните функции на работата; получаваме допълнителни задачи (или да се „стреляте“ от време на време, колкото от това как биха го поставили сингапурците). Това, което трябва да разберете, е колко от тези странични линии ще имате работа?
По някакъв начин или по-скоро, мисля, че това има много общо с културата на компанията, с която се свързва колко очакват служителите да изпълняват "извън длъжността". Може дори да има нещо общо с офисната политика и такава, защото има възможността хората да прокарват работата си.
Освен това може дори възпрепятстват кариерното ви развитие. Ако всички се очаква да направят повече, отколкото е необходимо, тогава какво трябва да направите, за да бъдете забелязани? От друга страна, ако не се очаква да поемете допълнителна работа, ще можете да се откроите, ако направите това допълнително усилие.
4. Прогресия на кариерата Vs. стабилност
Както и при предишната точка, ако вашият приоритет е в изкачването по стълбата, трябва да разберете какво е необходимо, за да бъдете повишени. Общо казано, колкото по-конкурентоспособна е културата, толкова повече трябва да направите, за да напреднете. Това би повлияло върху баланса между работата и живота и дори върху физическото и психическото Ви здраве. Трябва да видите дали такива строги условия за напредък са наистина си заслужава.
В зависимост от нуждите и желанията, някои хора биха предпочели стабилност пред перспективите. За това би било полезно да разберете какво е отслабване или оборот от бъдещия си отдел. Разбира се, интервюиращият може да не е напълно честен в опит да ви наеме в екипа, така че е препоръчително сами да правите изследвания. Попитай наоколо и събери информация от уста на уста.
Прогресия или стабилност, наистина зависи от теб. Най-важното е, че вие направете информиран избор въз основа на това, което организацията може да ви предложи. Колко често се повишават служителите с подобна позиция като Вашата и колко често напускат работата? Може дори да помислите за голямата картина и да попитате ако индустрията е стабилна или перспективна от само себе си.
5. Възнаграждения и обезщетения
Защо работим? Колко от нас могат да кажат, че обичаме това, което правим? Очевидно е, че повечето от нас работят първо, за да поддържаме себе си, преди да можем дори да мислим за страстта. Основната необходимост от оцеляване надделява над всичко друго. И така, въпросът за заплата и обезщетения.
Разбира се, винаги можете да оцелеете с по-ниско заплащане. Но въпросът е, са справедливо компенсирани? Сравнявате позицията си на пазара ще ви помогне да отговорите на този въпрос. Не забравяйте също да вземете под внимание предимствата на компанията като застраховка, отпуск по болест, програми за обучение и др колко бързо ще бъде следващото ви увеличение. Това няма да ви е от полза в дългосрочен план, ако началното ви възнаграждение е доста високо, но ще останете в застой за известно време.
